Granada, 14/04/26. Granada Salud continúa reforzando su posicionamiento como ecosistema colaborativo de referencia en el ámbito biosanitario con la celebración de su 8ª sesión de trabajo, un encuentro que ha permitido evaluar avances, activar nuevas líneas estratégicas y alinear a los agentes implicados en torno a objetivos comunes.
En primer lugar, el bloque de pitchs, concebido como un espacio para fomentar el conocimiento y la conexión entre los miembros del ecosistema, contó en esta ocasión con la participación protagonista de ANIA, el Centro de Inteligencia Artificial de Andalucía, que presentó su misión, líneas estratégicas y principales proyectos al conjunto de asistentes.
A continuación la sesión, se estructuró en torno a los bloques de seguimiento de grupos de trabajo, ha puesto el foco en tres grandes palancas de crecimiento: comunicación, talento y desarrollo de proyectos colaborativos.
En el ámbito de la comunicación, se ha destacado la evolución positiva de la presencia digital de Granada Salud durante los primeros meses de 2026, con un crecimiento significativo en LinkedIn y una consolidación de Twitter como canal estratégico de posicionamiento para dar visibilidad al ecosistema biosanitario granadino bajo el paraguas del hashtag #SomosGranadaSalud.
Además, se ha presentado la nueva web de Granada Salud, actualmente en fase final de revisión, animando a todas las entidades participantes a validar contenidos y contribuir a su optimización antes del lanzamiento oficial. Este nuevo entorno digital aspira a convertirse en el principal espacio de comunicación y conexión del ecosistema.
En materia de talento, se ha puesto en valor el impacto de las acciones desarrolladas hasta la fecha, especialmente en el ámbito de mentorías y conexión con perfiles postdoctorales. En este sentido, se ha acordado impulsar una nueva sesión orientada a este colectivo, dirigida a la atracción y retención de talento altamente cualificado.
Asimismo, se ha subrayado la importancia de fortalecer la iniciativa Matchmaking Salud, solicitando la colaboración activa de las entidades para captar tanto alumnado como empresas, con el objetivo de escalar el impacto de esta herramienta de conexión entre oferta y demanda de talento.
La sesión ha concluido con un agradecimiento a los participantes y un llamamiento claro a seguir impulsando la participación activa de todos los agentes, entendiendo Granada Salud como una plataforma viva donde la colaboración es el principal motor de crecimiento.
Velasco ha valorado la oportunidad que supone la puesta en marcha de este programa de aceleración e inversiones especializado en salud en Andalucía, teniendo en cuenta que “el sector sanitario es estratégico, sobre todo ahora debido a la pandemia”. “Se trata de un segmento de alto crecimiento y potencial, que proporciona empleo de gran calidad y retornos en la inversión muy elevados”, ha asegurado.
El programa contempla una inversión inicial de 30.000 euros, unos recursos que irán destinados tanto a formar a los participantes como a contribuir a que las propias empresas puedan conseguir inversores. Una vez que se cierre la convocatoria a finales de mayo, se procederá a la selección de los diez participantes y a su puesta en contacto con mentores y expertos con el fin de que puedan mejorar sus proyectos y hacerlos más vendibles en el mercado. A partir de septiembre, dará comienzo el programa que tendrá una duración de cuatro meses. Se desarrollará en ocho bloques temáticos: análisis de mercado y posicionamiento competitivo; resultado y prueba de concepto; propiedad intelectual; estrategia regulatoria; estrategia de financiación y negociación; plan de negocio y financiero; equipo interno y externo; y plan de desarrollo.
